구직 활동은 점차 AI 기술에 의존하는 추세다. AI를 활용하면 이력서 작성, 면접 준비, 채용 공고 분석 등 다양한 측면에서 도움을 받을 수 있다. 그러나 이는 동시에 부작용을 일으킬 수도 있다. AI 도구의 오용으로 인해 지원자의 개성이 희석되고, 채용 프로세스가 공정성을 잃을 우려가 있다. 채용자와 구직자 간에 AI 도구 사용에 대한 의견은 분분한 상황이다. 이에 대한 해결책을 모색하는 시도가 필요하다.

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