최근 기업들은 면접 과정에서 인간의 직관이 성과를 예측하는 데 효과적이지 않다는 점을 인식하고, 기술을 통해 보다 나은 채용 결정을 내리려는 노력을 기울이고 있다. AI 기술이 이러한 문제를 해결할 수 있는 방법으로 주목받고 있으며, 기업들은 AI를 활용해 지원자의 능력과 적합성을 보다 정확하게 평가할 수 있는 방안을 모색하고 있다. 이는 면접 과정의 효율성을 높이고, 인재 선발의 공정성을 강화하는 데 기여할 것으로 기대된다.

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